我是中专套读了大专三年级，要去实习了，然后学校说可以技能高考，考大学，有必要吗？

今天七星网小编为大家带来了我是中专套读了大专三年级，要去实习了，然后学校说可以技能高考，考大学，有必要吗？，希望能帮助到大家，一起来看看吧！

本文目录一览：

• 1、我是中专套读了大专三年级，要去实习了，然后学校说可以技能高考，考大学，有必要吗？
• 2、中专生考大专，怎么办？
• 3、事业单位工资套改薪级的具体算法

我是中专套读了大专三年级，要去实习了，然后学校说可以技能高考，考大学，有必要吗？

有必要的。 多一个学历，多一条出路，多一个机会，更是增加了人生的宽度。

学历的重要性：

1、就业：很多单位（特别是国家机关事业单位）都要求招收本科以上学历，由于学术原因，会失去很多理想的工作机会。

2、工资待遇：我国国家机关和事业单位基本上是按学历决定工资，本科工资高于专业工资，更规范的企业也是按学历决定工资，本科以上的奖金和升职金。机遇比专门的学科要相对多一些。

3、人事改革：许多单位（特别是国家机关事业单位），竞选提拔干部领导的基本条件都是本科以上学历，学生甚至可以完全胜任，但由于学术问题没有竞选资格，甚至找不到普通高等教育专业的工作，在以后的工作中M。可能面临下岗失业的风险。

4、职称评定：目前各类职称评定几乎都与教育挂钩，对专业学院的高级职称评定不足基本上没有机会，而在许多单位，领导干部几乎都是由人担任高级职称，没有高级职称会失去很多机会，当管理人员代替本科时，以及将失去审查高级职称的机会。

中专生考大专，怎么办？

学历越高工资水平越高，这个你是不得不承认的，因为同样利用一家企业，一个研究生和一个普通的一本和一个专科， 那就完全不一样子，三者的工资水平会相差好几个梯度。所以大家自然都关心，怎么能让自己的学历更高一点。

中专升大专，专科上本科其实都是差不多的道理，都是通过类似于专升本一样的考试，只要你报考了相应的考试，然后在测试的过程中，你的分数达到了录取的那个分数，这个分数通常都是占总分数的60%或者70%，这样你就可以拿到这个入学的资格，然后再上两年左右的时间你就会获得大专的学历，然后你还可以选择专升本，同样的你获得了专升本的考试资格 ，然后你再上两年左右的时间你就会获得一个本科的学历，至于之后你还要不要考，那就是你自己的自由了。

权力不同公司的态度是不一样的，一个普通的专科，那毕业之后你找工作可能一个月4000块钱，但要是一个普通的二本，那可能一个月5000块钱一个，普通的，一本可能一个月6000块钱。现实中就有这种差异，因为你所在的学校就决定了到你学校的招生的那些企业是什么层次的，如果你是个重点学校，211 9 85那去你学校的可能有很多500强企业都是大规模的， 你要是个普通一本，那可能是一个省之内的大企业，你要是一个二本或者专科，那可能名气就不怎么样了。

虽然都说不歧视学历，但是你仔细想一想，你发现有几个世界500强到一个专科学校招工呢，他们不接受这样的学历，只是因为在面试的时候不能特意的标明，非221985不考虑，所以才没有明显，但实际上500强企业， 如果你不是211985，你进去是很难很难的，除非说你上个研究生，他就可以弥补你初始学历不足的这个缺憾。

事业单位工资套改薪级的具体算法

工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的 薪级工资 。

2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。
扩展资料

任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算办法是年—年，工作人员因调动等组织原因，任职时间有间断，但间断未超过6个月(含6个月)的，其间断的时间，可视作原职务的任职年限，间断了7个月及其以上的，按“去中间，接两头”的办法计算出这次套改工作时的任职年限。

套改年限相关政策主要有： 工作年限 的计算办法为年—年 ，一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年。事业单位 岗位等级 ：

事业单位岗位分为管理岗位、 专业技术岗位 和工勤技能岗位三种类别。根据岗位性质、职责任务和任职条件，对 事业单位管理岗位 、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、 部级副职 、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、 办事员 依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。高级 专业技术职务 正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

二、事业单位的薪级

事业单位的 基本工资 分为： 岗位工资 和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算 工龄 的在校时间和工作时间决定的。

可计算工龄的在校时间是指 全日制专科 以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。

可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。 七星网

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