企业对高职毕业生有哪些较高的要求

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本文目录一览：

• 1、企业对高职毕业生有哪些较高的要求
• 2、中国石油都有什么招聘要求？
• 3、企业如何成功招聘优秀高职高专生

企业对高职毕业生有哪些较高的要求

现代企业因市场发展的需要对高职毕业生 提出了新的要求，这是社会发展的必然趋势，通过对企业人才的需求进行调查，我们不难发 现，企业对高职毕业的素质要求提高了，如何才能培养出符合企业发展需求的人才要求， 这就是高职院校必须面对的问题。
1 现代企业对人才素质的要求
1.1 宽厚而扎实的基础知识。 基础知识是学习知识的基本根基。随着改革开放的到来，我国的社会体制的转型和经济的 迅猛发展，我国的企业和产业都在不断的变化，结构也在不断的调整，从业人员不在实行终身 制得岗位，而是在不断变化着企业对从业人员的要求在不断的提高，所以，高校毕业生为了符 合这些要求，就必须在校期间就打下坚实的知识基础，打破专业的局限，不仅要学好本专业的 知识，还要涉足其他专业的知识，提高自己的学习知识面，扩展自己的视野。
1.2 全面素质要求。 学生学习的专业基础知识和专业知识构成知识的结构骨架，但是在知识结构中应主要包括 现如今高科技发展的新知识和新信息。企业在招聘人才时，都会要求学生具备外语知识和熟练 的使用计算机的技术，以便获得国外的新信息。近几年的发展，使企业特别注重人才的创新精 神和创新能力以及掌握一些管理方面的知识，还要具有较好的素质。总而言之，学生素质的提 高，是社会发展的需要，也是我国教育改革培养人才的需求。
1.3 运用科学技术的实际操作能力。 在现代化的生产条件下，如果学生只知道学习理论知识，而没有实践操作的能力，就不能 完成企业安排的技术任务，就更不用说创新能力了。实践操作能力是学生将所学的知识转化为 物质的力量，是技术人员必须具备的能力，是创造发明的前提要素。
1.4 知识创新能力。 随着社会主义生产经济的转型和发展，增加市场经济的竞争力。企业在市场竞争中生存的 动力和源泉是企业的职工，尤其是企业的科技研发人员。科技研发人员的很多种能力发展的基 础是创造能力，在使用精确的仪表来开发和创造新的社会价值的高科技含量的新产品的能力。 这种创新的能力对社会经济的发展还是对科技的进步和对个人价值的体现都是非常重要的。所 以，培养具有创新能力和创新精神的人才，不仅是社会经济发展的要求，也是提高企业职员素 质的要求。
2 培养大学生创造性素质的思路 。 更新人才培养观念 社会经济的发展对人才的要求在不断的提高和提出新的要求，以前那些选择人才的模式已 经不在适应现代社会的发展要求。所以，高职院校必须改变培养人才的理念，要培养出具 有创新精神和创新能力的人才。

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中国石油都有什么招聘要求？

(一)基本条件
高校毕业生包括国内全日制普通高等院校统招的专科(高职)以上学历的2019届毕业生，以及回国(境)后初次就业并经国家教育部认证学历学位、具有派遣资格的境外留学生。要求品行端正，遵纪守法，热爱石油事业，认同石油企业文化;身心健康，能适应岗位工作;专业对口，符合招聘单位实际需要;专业成绩优良，取得学位学历证书。
(二)外语水平要求
本科生的国家四级英语水平考试成绩以及研究生的国家六级英语水平考试成绩均不少于425分;本科生和研究生第一外语为其他语种的，其外语水平应分别达到相应标准;外语专业毕业生应具有专业最高等级水平。
留学生应聘后，招聘单位负责报名，中国石油天然气集团公司考试中心统一组织，参加英语、俄语、法语、西班牙语、日语水平考试之一，其中，英语成绩不得低于模拟托福500分，俄语、法语、西语、日语成绩不得低于80分;对于语言专业留学生，英语成绩不得低于模拟托福600分，俄语、法语、西语、日语成绩不得低于105分。
因石油企业行业面多、地域区域广、招聘单位特色不同、岗位特点各异，上述两方面均为应聘资格底限，各招聘单位具体应聘资格以发布的招聘信息为准。

企业如何成功招聘优秀高职高专生

Q：关于企业如何成功招聘优秀高职高专生
对于不少成绩不算很好的初中生来说，选择就职高职高专其实是一个可攻可守的决定，不论是希望谋得一份好职业还是愿意继续深造，都有很大的回旋余地。先说就业，在高校连续多年的扩招以及高等教育从精英教育到大众教育转变的大背景下，近几年高校毕业的就业形势非常严峻，而与之形成鲜明对比的，则是高职高专院校就业率的年年攀升。
再说继续深造，这方面高职高专毕业生依然有很多选择。
选择一，高职升本科。为满足高职高专毕业生继续求学的需求，帮助他们接受更高层次的专业教育和训练，在综合素质和实践能力上得到进步一加强。
选择二，海外留学。高职高专毕业生出国留学，尽管存在着基础学历偏低、外语能力普遍偏弱等劣势，但也有自己独特的优势，由于较早开始接受专业技能训练，所以在选择专业时有据可依，上手学习快，一些在国内已具备一定技术能力、拥有某些特殊资质或资格的学生，在国外，工作时一般会优先录用，更易半工半读。
高职毕业生还有其特有的特点。
思想特点
高职院校的大部分学生环境适应能力强、乐观、积极、自信、触角敏锐、与社会接触紧密，特别容易融入新的环境及团队中，由于学习周期短、上岗实训的机会多，他们会把精力和兴趣更多的投入到学生工作去，积极寻求锻炼的机会，为将来的就业积累经验，此外，由于越来越多的企业青睐技能型毕业生，高职学生在就业定位上更加清晰，在专业学习上更加注重职业能力与职业素养的培养，从而更积极投身学生工作，加强与用人单位的接触以及与社会的接轨。
稳定性
坚强的意志品格、专心致志的科学精神，诚信明礼的生活态度、良好的心理素质等都不是一促而就的，需要长时间的磨练和培养，也最不容易被别人赶超，因此拥有这样的稳定性就具备了一定时期内的竞争优势。
知识与专业技能
当今社会上人与人之间的竞争说到底就是人与人在知识和能力方面的竞争和较量。如果你懂得知识比别人多，你的能力就胜他人一筹。而高职生在平时的学习和实践中不断的积累、最大限度的增加自己的知识内存，并达到自己应具备的学历水平。
能力与证书
在就业市场上，最直观的主要靠专业成绩和资格证书来判断。怀揣证书就可以走遍天下。证书缩短了企业识别人才的周期，证书也说明了一个人在某一领域达到了一定水平，证书对知识储备有一定的考察性。目前全国基本上所有的高职院校都在重视在高职教育中推行职业资格证书制度，实行学历证书与职业资格证书并重的“双证制”。高职生能获取“双证”，无疑会在就业中增加优势。
除了具有职业优势外，高职学生承受挫折的心理素质普遍较好。高职学生大多在基础教育阶段不够好，一般常受批评，受挫折，因此，大多数高职学生具有较强的抗挫能力。
个人面试技巧
不管是从高校毕业，具有超高文学水平的大学毕业生还是从高职院校毕业，具有一定技术水平的高职生，面对初次面试的机会，难免会有紧张的心理，但是现高职院校都有提前上岗实习的机会，在实习中，这些高职生比大学生早一步克服了这紧张的心理，而且，大学生没有高职生这么多实习的机会，且一般都会很高傲，与人交流难免就会发生冲突或与他人发生不愉快的情节。
如果我作为一名招聘专员，首先考虑高职生，虽说他们的文化水平不及大学生，但是现在是个注重技术的社会，而且高职生对面试的门槛相对低，发展前景也会比大学生要快。
人力是企业生命力，是企业生存和发展的第一要素，员工素质高低、为企业付出多少决定着企业的命脉。做为企业主而言，他们最渴望得到的是最优秀的人才：热爱工作、敢于创新、以企业为家对企业忠诚、有团队精神、善于学习等等，而优质的员工有时却非百分之百的完美，这就要靠企业的培养。
有这样一则故事，拿来分享：“老板真不够意思，我跟着他干了几年啦，工资还没有涨过！这样工作下去，实在太没劲了，我真不想干了！”一位年轻人怒气冲冲地把自己对老板的怨言一股脑儿地说给自己的哥哥听。
哥哥静静地听着弟弟的诉说，充满关心地看着他，一直等他诉说完后，才平静地对他说：“我觉得你现在已养成了坏的习惯，这对你的成长很是不利，如果你保持这样的心态，即使不在这里干了，你到别的公司，还是会遇到现在的问题。公司正是发展的时候，也是最需要人的时候，你唯一应该改变的是自己的心态，不断地提升自己的能力，而不是一味地抱怨和挑剔公司！”
哥哥的话如当头一棒，如果不努力提升自己，而是一味的责怪自己的公司，即使换一百份工作，还不是一样么？于是，他从此开始改变自己，努力把现在的工作干好，不断提升自己的能力，就这样，通过自己一步一个脚印的努力，他也越来越受到公司的重用。
什么样的员工才是企业最需要的？首先，他需要一颗忠诚的心，对待企业要有主人翁的精神，把自己的工作当自己的事业来做，需要有正能量来带动周围同事的发展氛围，而不是一味的抱怨，没有精气神。其次，要多付出。当一名员工要化被动听命为主动做事，并且乐意去做分外的工作，为企业多付出的时候，他的能力也在得到提升。第三，要有事业心，就是刚才所说的将工作当成事业，努力让工作尽善尽美。第四要专业，当一名员工能不断主动学习、钻研和实践本职工作，使自己的专业能力不断提升。第五要有创新，当一名员工能通过创新为企业带来更多的效益时候，他的价值可想而知。同时企业招收员工时，还应根据岗位不同，要求员工身体必须健康，有一定的年龄、身高、体重、文化学历、专业特长等因素要求，这样，企业招收的人员才能适应用人单位的需要。
有时候，做同样的工作会带来不同的效果：我们常会发现，在我们下班的时候会出现两种情况，一种是下班后会立即消失在办公室的员工，上班就是任务，任务完成后事不关已。另一种是下班后将自己的台面整理干静，将地面打扫干静，直到关闭办公室电源检查一次后才会离开，视企业为家的员工。试问，这两种员工哪种会得到企业的认可？
很多的时候我们总是会抱怨企业对待自己的不公，是否我们可以从自身多多考虑我们为企业付出了多少？是否全身心的投入？
学历的高低其实并不重要，重要的是有一颗忠于企业的心，勤于奋斗的身，勇于探索的脑袋，和孜孜不倦脚踏实地的脚印，这才市企业需要的人。

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