教师工作后提升学历有用吗？

小编今天整理了一些教师工作后提升学历有用吗？相关内容，希望能够帮到大家。

本文目录一览：

• 1、教师工作后提升学历有用吗？
• 2、硕士毕业，大学辅导员和高职院校（专科）老师，哪个选择更好？
• 3、高职与本科院校教师的区别

教师工作后提升学历有用吗？

教师工作后提升学历有用吗？提到在职教师的话题，大家肯定首先想到的是工资待遇好、社会地位高，还享有完善的社会保险，确实如此，在职教师一直是我们大家所向往的工作，不仅待遇好，而且每天还可以与与单纯、有活力的学生相处，没有复杂的人际关系。那么对于这样备受喜爱的教师职业来说，在职教师有必要再提升学历吗?首先，作为在校老师，他们的工作想要有很大的改变，最好的途径就是参与评职称，这样一来，他们的薪资待遇才会有不一样的变化。通过学历提升，他们得到的学位和学历证书对自己要参加的评职称帮助是明显的，尤其是得到学历证书，他们比专科学历提升待遇的同时，还可以前提参加同一个级别的职称晋升，提升学历的优势显然易见。
其次，教师作为人类文明的传播者，担负着教书育人的历史重任，要求教师具有迅速灵活的适应科学技术和时代变化的综合能力，教师从师范院校毕业后就“一朝学习，终身受用”的观念已不能满足现代教育的实际需求，也不能适应教育改革与创新。随着教育的不断改革与发展，教师必须要有新的理念，改善知识结构，转变工作方法，重构课堂教学。所以在职教师的继续学习是非常必要的，不仅可以提升自身学历水平，还可以通过不断学习，提升自我，以适应新形势下教育发展的需要。
学历这个词，可以肯定的说，每个人的一生都会涉及到，不是在获得学历就是在获取学历的路上，在学历的争论上，睿博高职高考辅导班的老师们也你不让我，我不让你，非要争个你赢我输。
老师一：学历重要吗？我觉得不重要吧，我家有个亲戚，学历不高，工作也做的比较久了，而且工资待遇也还挺好的，我觉得还是要看阅历，提升学历是为了干嘛？还不是为了找到好工作，既然已经找到好工作了，那么干嘛还要花时间、精力、金钱去再考个学历呢，有的时候是真的不理解。
老师二：学历不代表能力，你看市面上那么多学历本科的大学生，有的能力还不是不行，中职生虽然学历不够，但是好在学的都是技术，再说了，他们年龄小，除了出去社会工作，还可以选择参加高职高考，获得学历之后进入社会工作，说不定最后还比那些本科生强。我觉得学历不值钱，除非你有很高的学历，随着社会的发展，很多事都是钱可以解决的，就说出国留学这件事吧，很多的出国留学生不都是用钱砸出来的，能力就不一样了，是可以慢慢培养的，如果空有学历，没有能力，我想在公司干不了多久就会被公司辞掉。
老师三：是的，学历不代表能力，你这句话说的没错，我很赞同，但是呢，现在这个发展速度很快的社会，虽然不值钱，但是对学历的要求还很高，提升学历对自己是百利而无一害的。有一句俗语不是这样说的吗：“人往高处走，水往低处流”，连水都因为重力再往低处流，更何况人呢。这样说吧，提升学历，不仅能不断积累知识，丰富脑海知识，还能提高思考的能力。学历虽然平时看起来没有用，但是等你需要的时候再去考，那么花费的是更多的时间和精力，还有可能丧失一些可贵的机会，机会都是留给有准备的人的，所以提早准备，才能在需要的时候拿出来，当可贵的机会来临时，你才有和别人一较高下的机会。
学历，是敲门砖，对中职生来说，是和别人公平竞争的踏板，而且，中职生年龄小，正是接受教育的年龄，在该学习的年龄不学习的话，未来后悔的只能是自己。

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硕士毕业，大学辅导员和高职院校（专科）老师，哪个选择更好？

硕士研究生 毕业的话，如果一定要在大学辅导员和高职院校老师之间做选择的话，个人建议选择去高职院校当老师。理由如下：

第一、大学辅导员有点像鸡肋

很多人可能觉得去大学当辅导员应该是非常不错的选择，毕竟在大学里工作，特别是一些名校工作，听起来就非常高大上。然而，在大学里工作，也是要分工种的。如果是在大学里当任课老师，显然是个非常不错的选择，一心从事科研，既有项目经费，如果成绩突出，未来评副教授、教授，名利双收。

但是，如果是在大学里当辅导员，显然这个工作就有点像鸡肋了。从目前情况来看，很多大学对于辅导员这个岗位已经实行合同制，也就是说，并不入 事业编 ，采取的是社会化用工。那么，辅导员这个岗位就有点尴尬了，进退两难。

一是未来晋升空间有限。为什么会说大学辅导员晋升空间有限呢？首先 编外人员 就限制了它的职业发展，其次现在很多大学并不鼓励大学辅导员考本校的博士这条路。而对于很多 博士生导师 来说，也并不乐意招收辅导员来当学生，除非辞职脱产。

二是待遇有限。在大学里，辅导员这个岗位的待遇是有限的，有钱的大学或者经济发达地区的大学，辅导员工资待遇勉强还过得去，一年十来万可能有。但经济落后可能学校实力一般的大学的话，一个月也就几千块钱，比上不足，比下略余罢了。

三是工作具有挑战性。大学辅导员的工作主要面对的主是大学生，承担处理大学生日常事务，要知道，现在大学生并不好管理，各有各的想法。当好大学辅导员，并不是一件容易的事，说不定每天都有麻烦事在等着你，烦不胜烦。 七星网

第二，高职院校当老师其实是个很舒服的工作

在高职院校当老师，其实是一个非常舒服的工作，当年研究生毕业的时候，有好几个同学就去了高职院校。由于学校地处经济发达的 珠三角 ，这样高职院校待遇非常好，既给编制，而且老师平均薪资待遇都至少20万一年，随着职称的提升，未来可能更高。

高职院校虽然职称晋升压力比很多本科院校要难一些，毕竟指标有限。但很多高职院校的老师，并不用特别追求职称，平时教学课程也不多，教学压力也不大，生活非常惬意。在高职院校里，比在中小学当教学的老师要舒服得多，而且也没有升学压力。如果没有 行政职务 ，寒暑假也非常惬意，没人会骚扰你。

所以，跟大学辅导员比起来，高职院校的老师生活不知道要舒服多少倍，而且工作稳定，并没有后顾之忧，不知道多少人羡慕。

以上纯属个人建议，仅供参考。不知道你们怎么看这个问题？欢迎交流。

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高职与本科院校教师的区别

两者在本质上是没有区别的，都是高等学校教师资格。只不过根据学校和岗位工作性质而论，高职类的中级适合在高职院校工作，普教的中级适合在普通高校工作。

高职教师与本科教师的比较：

专业发展过程：

1. 本科教师专业发展注重学术性
   本科院校教师专业发展主要围绕学校办学特色，以深入研究重大现实问题和学科前沿问题为主攻方向，以此积极争取高水平、高层次的科研课题和项目，用扎实的学术研究成果来促进自己的专业发展。

2. 高职教师专业发展突出职业性
   高职院校专业设置主要基于市场为导向，针对 人才市场 需求不断进行调整，在课程开设上也常根据市场、工艺变化而改革。 课程内容需要对工作岗位的变化、技能要求的变动不断调整。 因此高职教师相比本科教师更加关心市场、行业的发展。 这也决定了高职教师的专业发展更强调职业性：关心市场变化，了解 企业文化 、工艺流程、 技术路线 。

专业发展模式：

1. 本科教师重视理论的专业发展模式
   我国本科院校教师大多采用的是一种专业发展偏重理论研究的模式，重视理论分析，专业发展的途径多为获得国家、省、部级科研课题的量数。

2. 高职教师重视实践的专业发展模式
   高等职业教育在教学上强调工学结合、校企合作。这就要求高职院校教师既要有扎实的专业知识能力，也要突出其岗位操作能力；既要有较深的理论知识，也要有较强的实践操作能力，也就是常说的 “双师型”教师 。

专业知识类型：

1. 本科教师专业发展偏重显 性知识
   我国本科院校教师专业发展目标长期偏重于培养学科专家型教师， 强调教师所教专业学科知识的纵深发展。 目前我国本科教学还是以传统的讲授式为主，教师知识结构中大多是已经编码的显性知识。

2. 高职教师专业发展重在挖掘隐性知识
   高职教育 传授的主要是技能性、 技术性知识，因此，高职教师的知识构成侧重点不在于对系统理论性知识的把握， 而在于对个人默会知识的传递。在教师个人默会知识中，有相当一部分内容是无法用言语表达出来的。 所以说，高职院校教师专业发展重在在实践教学过程中传递隐性的技术知识，促进学生个人实践能力的提高。

专业发展评价：

1. 普通高校教师主要从事理论教学与理论研究，而高职教师在具有一定的理论知识前提下主要强调应用技能与专长，两者要求层面不同。 但相关法规政策并没有因此做适宜的调整，使高职教育“技术性”的要求与专家“理论性”的评审要求往往存在一定距离。高职教师的教学改革成果也得不到专家的承认，影响了教学工作的积极性。

2. 目前高职院校教师 职称评审 工作与晋升标准都参照普通高等院校的标准实施，而没有考虑高等职业教育的性质、任务，过分强调论文和专著的数量，忽视实践经验和动手操作能力的评审，把教师的主要精力引导到写理论文章和出专著上去，不利于调动教师参与教学实践的积极性，影响他们的专业发展。同时职称评定中对于“双师型”教师队伍建设没有采取鼓励政策，存在着重理论、轻技能现象。这些都不利于高职院校教师的专业发展。

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